Employmentscreening; juridische aspecten bij selectie van personeel

Reden genoeg om alert te zijn in het aanstellingsproces en er alles aan te doen om betrouwbaar personeel binnen te halen. Hoe kan een werkgever een sollicitant screenen? En waarop screent de werkgever dan?

In dit On Demand College vertellen we meer over employmentscreening. We hebben het niet alleen over vast personeel, maar over uitzendkrachten, stagiaires of zzp-ers. Hoe zwaar een screening moet zijn hangt af van het risicoprofiel van de functie. Voor de ene functie zal controle van diploma’s en een Verklaring omtrent het gedrag voldoende zijn, voor de andere functie zullen aanvullende controles nodig zijn, zoals een onderzoek bij voormalige werkgevers.

Screenen kan niet zomaar. Er zijn veel wetten en reeks waar de werkgever rekening mee moet houden, zoals de Wet op de ondernemingsraden of de AVG.

In dit On Demand College ligt de nadruk op de juridische kaders waar de werkgever rekening moet houden.

U leert onder meer:

• Hoe de risico’s van een functie kunnen worden bepaald
• Wat de rol is van de ondernemingsraad bij employmentscreening
• Dat een werkgever niet zomaar naar het strafrechtelijk verleden van een werknemer mag informeren
• Wat het nut is van een Verklaring omtrent het gedrag (VOG)
• Hoe de Minister van Justitie en Veiligheid tot de afgifte van een VOG komt

Met voorbeelden uit de rechtspraktijk krijgt u inzicht in de juridische do’s and dont’s van het screeningproces en de instanties die hierbij hulp kunnen bieden.