
Employment screening: juridische aspecten
Tijdens deze online workshop komen verschillende aspecten aan de orde om een screening op een gedegen wijze en binnen de wettelijke kaders uit te voeren.
De betrouwbaarheid en integriteit van een werknemer is van groot belang voor veel organisaties. Zeker op bepaalde posities. Een gedegen employmentscreening voorkomt potentiële schade en is een belangrijke bouwsteen in het integriteitsbeleid van een organisatie. Door toepassing van employmentscreening kan worden vastgesteld of een kandidaat beschikt over de beweerde competenties en gewenste betrouwbaarheid.
- De risico-profiel-benadering van de AVG en de praktische toepassing daarvan
- Heeft een werkgever contractvrijheid bij werving & selectie?
- Moet een sollicitant openheid van zaken geven over gedrag in het verleden?
- Hoe werkt de VOG en waarom is de VOG alleen niet voldoende?
- Mag je gegevens inwinnen bij de vorige werkgever (referentiecheck)?
- Kun je gebruik maken van interne en externe waarschuwingssystemen (in de volksmond: zwarte lijsten)?
- Wat zijn de regels voor open-bronnen-onderzoek?
- En nog veel meer . . .
Deze cursus is o.a. bestemd voor:
- Medewerkers afdelingen Human Resources (HR) / Personeelszaken
- Fraude professionals
- Medewerkers Security Management
- Medewerkers Juridische Zaken
Deelnemerstarief
€ 349,00 excl. BTW per persoon.
Annulering
Uitsluitend schriftelijk tot drie weken voor dato; annulering na die tijd is niet mogelijk, u kunt zich echter te allen tijde door een collega laten vervangen. Bij tijdige annulering wordt € 75,00 excl. BTW administratiekosten in rekening gebracht.