Re-integratie van de zieke werknemer

Een zieke werknemer. Elke organisatie heeft daar mee te maken. Vervelend voor alle partijen, maar stilzitten is geen optie. De werkgever, de HR-manager, de arboprofessional en ook de werknemer moeten hiermee samen aan de slag. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid. Een goed verzuimbeleid en voldoende kennis van wet- en regelgeving zijn de basis voor het kunnen uitvoeren van de re-integratie.

Aan de hand van praktijkvoorbeelden bespreekt de docent de veel voorkomende vragen en aandachtspunten bij re-integratie van een zieke werknemer. Een duidelijk stappenplan laat u zien welke taken ieder in het re-integratieproces heeft en wat er moet gebeuren als het proces niet volgens plan verloopt. Ook de perikelen rondom een arbeidsconflict, hoe om te gaan met medische gegevens en de ontslagmogelijkheden komen aan de orde. Tevens is er ruimte om uw vragen uit de praktijk voor te leggen.

Na het volgen van deze training:

• Bent u op de hoogte van het wettelijk kader omtrent ziekmelding
• Weet u hoe u zelf de regie kunt houden
• Kunt u het verzuimbeleid vormgeven en uitvoeren
• Weet u hoe u kunt omgaan met het proces van re-integratie
• Bent u op de hoogte van wat wel en niet is toegestaan bij het verwerken van medische gegevens
• Weet u hoe u kunt omgaan met een arbeidsconflict met een zieke werknemer
• Bent u op de hoogte van de ontslagmogelijkheden bij een zieke werknemer

Incompany
Deze training wordt ook incompany gegeven. Eventueel in combinatie met trainingsacteur, in dat geval duurt de training een dag. Dan zal worden besproken en geoefend:

• Oefenen (communicatie)
  o Hoe om te gaan met ziekmelding
  o Opvolging na ziekmelding
  o Bedrijfsarts vindt dat werknemer weer kan re-integreren. Werknemer heeft geen zin. Gedrag verandert. Hoe kunt u de werknemer toch begeleiden
  o Conflict met zieke werknemer>

Voor een incompanytraining kunt u contact opnemen met klantenservice@kerckebosch.nl