Nieuwe inzichten in de RI&E

Na het volgen van deze training

• Heeft u kennis van de nieuwe eisen die aan de RI&E en aan het toetsen van de RI&E worden gesteld
• Kunt u een RI&E uitvoeren in een complexe organisatie
• Kunt u risico’s juist inschatten, waarbij u onderscheid maakt in concrete werksituaties, beleidszaken en wettelijke verplichtingen
• Kent u het begrip thema-RI&E (of onderwerp gerichte RI&E).
• Weet u wanneer u wel en wanneer u geen verdiepende RI&E hoeft uit te voeren.
• Weet u welke risico’s u direct of op korte termijn moet aanpakken
• Bent op de hoogte van actuele wetgeving ten aanzien van de RI&E en weet u welke eisen vanuit ISO 45001 aan de RI&E worden gesteld
• Weet u hoe u bij de uitvoering van de RI&E een grotere medewerkersbetrokkenheid kunt realiseren

In veel risico-inventarisaties worden alle gevaren en risico’s beschreven en in grootte gewogen. Vervolgens worden deze in plannen van aanpak ondergebracht en worden termijnen aan de uitvoering van maatregelen gekoppeld. Deze systematiek kunt u niet bij alle risico’s toepassen. Bepaalde gevaren moeten namelijk direct worden aangepakt, omdat hiervoor duidelijke wettelijke voorschriften bestaan. Wanneer deze gevaren en risico’s in een plan van aanpak worden ondergebracht, kan het zijn dat ze nog langere tijd blijven bestaan. De wettelijke voorschriften worden dan overtreden.

De wetgeving is niet duidelijk over de aanpak van de gevaren en risico’s. Aan de ene kant staan er stellige voorschriften en aan de andere kant lijkt het alsof alle gevaren en risico’s via een risico-inventarisatie gewogen en gefaseerd aangepakt mogen worden. Bedrijven worden hierdoor op het verkeerde been gezet.

Onderwerpen die aan bod komen:

• Het belang van een heldere organisatiestructuur als fundament van goed arbobeleid: met name de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de leidinggevenden.
• Hoe kan op basis van de RI&E worden afgeweken van bepaalde concrete wettelijke verplichtingen, in het kader van het gelijkwaardigheidsbeginsel.
• De Arbowetwijziging t.a.v. onder meer de preventiemedewerker, de bedrijfsarts en de ondernemingsraad.
• De eisen die vanuit ISO 45001 aan de RI&E worden gesteld. De ISO 45001 is een norm voor arbomanagementsystemen en kan dus als een fundamentele aanpak van goede arbozorg worden beschouwd.
• Het juist inschatten van de grootte van de risico’s. Daarbij wordt verschil gemaakt in concrete werksituaties, beleidszaken en wettelijke verplichtingen. Oefenen aan de hand van wegingsmodellen in het juist inschatten van de grootte van het risico.
• Hoe bij de uitvoering van de RI&E een grote medewerkersbetrokkenheid is te verkrijgen.
• Het toevoegen van een beschrijving van de meer onderliggende oorzaken van het ontstaan van de risico’s, de zogenaamde basisrisicofactoren (BRF’s). Dit om te voorkomen dat een RI&E-rapportage slechts een symptomenlijstje wordt. Verschillende voorbeelden van sets BRF’s worden besproken.
• Bij de maatregelen in het plan van aanpak kan om goede redenen afgeweken worden van de hiërarchie van de arbeidshygiënische strategie. De motivatie hiertoe moet in het plan van aanpak worden opgenomen.
• Wanneer moet bij de maatregelen soms verder gegaan worden dan het net aan voldoen aan de wettelijke normen, dit i.v.m. van goed werkgeverschap (Arbowet en burgerlijk wetboek)?
• De relatie met ongevallenanalyses.
• De RI&E inzetten als positief instrument i.p.v. als verplicht nummer.
• Veel voorkomende valkuilen bij het uitvoeren van een RI&E.
• Voorbeelden van thema risico-inventarisaties
• De criteria waarop de RI&E wordt getoetst.
• Welke vaardigheden en kennis moet de toetser van de RI&E bezitten? Toekomstige wettelijke eisen i.v.m. de certificering van de drie arbokerndeskundigen: hoger veiligheidskundige (HVK-er), arbeidshygiënist (AH-er) en arbeids- en organisatiedeskundige (A&O-er).